Valmentavan johtamisen arviointi
Valmentava johtaminen on johtamisfilosofia ja -käytäntö, joka keskittyy työntekijöiden tukemiseen, kehittämiseen ja voimaannuttamiseen. Se perustuu ajatukseen, että johtaja toimii enemmän valmentajana tai mentorina kuin perinteisenä käskijänä.
Keskeisiä piirteitä valmentavasta johtamisesta:
- Vuorovaikutus ja kuuntelu
Kuuntelee aktiivisesti työntekijöitä ja pyrkii ymmärtämään heidän tarpeitaan ja tavoitteitaan. - Kehityksen tukeminen
Auttaa työntekijöitä kehittymään ammatillisesti yksilöinä, tarjoamalla palautetta, resursseja ja opastusta. - Tavoitteiden asettaminen
Auttaa työntekijöitä sekä asettamaan selkeitä, saavutettavissa olevia tavoitteita että tukee myös niiden saavuttamisessa. - Itsenäisyyden edistäminen
Kannustaa työntekijöitä ottamaan vastuuta omasta työstään ja tekemään päätöksiä itsenäisesti. - Palaute ja reflektio
Tarjoaa säännöllistä, rakentavaa palautetta ja kannustaa työntekijöitä reflektoimaan omaa työtään ja oppimaan sekä virheistä että onnistumisista. - Luottamuksen rakentaminen
Luo avoimen ja luottamuksellisen ilmapiirin, jossa työntekijät kokevat voivansa jakaa ajatuksiaan ja huoliaan. - Tiimityön edistäminen
Tukee yhteistyötä ja tiimihenkeä, mikä parantaa työilmapiiriä ja lisää tehokkuutta.
Valmentava johtaminen johtaa usein korkeampaan sitoutumiseen, tuottavuuteen ja työtyytyväisyyteen organisaatiossa.
Valmentavan johtamisen arviointikysely on työkalu organisaatioiden ja tiimien kehittämiseen.
Sen kysymykset selvittävät:
- Asioiden johtamista (Manager)
- Tiimin johtamista (Leader)
- Yksilöiden johtamista (Coach)
- Itsensä johtamista
Näin etenemme
Vakioidussa kyselyssä on valmis kysymysrunko, johon on valittu parhaat ja toimivimmat kysymykset - kyselyyn voidaan tarvittaessa liittää asiakkaan lisäkysymyksiä. Vastaajat vastaavat kyselyyn tietokoneella tai kännykällään. Hintaan sisältyy kyselyn suoritaminen yhdellä kielellä (lisäkielet optiona), tiedonkeruu sähköpostikutsuilla, avoimen vastauslinkin kautta ja QR-koodilla.
- Saat nähtäväksesi vakioidun kysymyspatteriston. Mikäli et halua lisätä omia kysymyksiä, etenemme suoraan kyselyn toteutukseen.
- Toimitat vastaajien sähköpostiosoitteet. Vaihtoehtoisesti saat linkin kyselyyn, jonka jaat itse vastaajille.
- Arvoijat vastaavat kysymyksiin tietokoneella, tabletilla tai matkapuhelimella.
- Kysely raportoidaan esihenkilökohtaisesti tuloksia havainnollistavina kaavioina, avoimet vastaukset listattuna.
- Saat raportin viikon sisällä siitä, kun vastaukset on saatu kerättyä.
Vaihtoehtona vakiotutkimuksille, toteutamme räätälöityjä tutkimuksia myös asiakkaan omilla kysymyksillä ja muilla soveltuvilla malleilla. Yli 20 vuoden kokemus, valmius ja osaaminen toteuttaa tutkimukset myös asiakkaan omaan kyselyjärjestelmään. Toimeksianto voi käsittää myös vain kysymysten muotoilussa tai raporttien laadinnassa avustamisen.
Soita 010 582 8290, täytä alla oleva yhteydenottolomake tai lähetä sähköposti info@tutkimusvoima.fi